Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for organisasjonsutvikling som skal lede og drive strategiske initiativer for å forbedre organisasjonens effektivitet, kultur og vekst. Rollen innebærer å utvikle og implementere planer som støtter organisasjonens mål, fremme endringsledelse og styrke medarbeiderengasjement. Kandidaten vil samarbeide tett med ledelsen for å identifisere forbedringsområder, utvikle opplæringsprogrammer og sikre at organisasjonen tilpasser seg markedstrender og teknologiske endringer. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk kommunikasjonsevne og erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og prosjektledelse. Du vil ha ansvar for å bygge en kultur som fremmer innovasjon, samarbeid og kontinuerlig forbedring, samt å måle og rapportere fremdrift til styret og ledelsen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling.
- Lede endringsprosesser og sikre effektiv kommunikasjon.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere forbedringsområder.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Fremme en positiv organisasjonskultur og medarbeiderengasjement.
- Overvåke og rapportere fremdrift og resultater til styret.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen ledelse, HR eller organisasjonspsykologi.
- Minimum 7 års erfaring med organisasjonsutvikling eller tilsvarende rolle.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- God forståelse for endringsledelse og prosjektledelse.
- Utmerkede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisasjonsutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du suksess i organisasjonsutvikling?
- Hvilke metoder bruker du for å fremme medarbeiderengasjement?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
- Hvordan tilpasser du organisasjonsutvikling til teknologiske endringer?
